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| 企業(yè)預算實務 |
| 主講老師:朱寶珠   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 財務管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:這個主題是為企業(yè)專門設計的,讓大家全面了解整個預算過程的流程和要點,把握好預算的節(jié)奏,協調溝通好各方的關系,讓上面的老板和周圍的經理都配合預算工作,公司的預算工作才能順利完成。我們將在此話題中為你講述預算操作的過程細節(jié)和注意事項,預算工.. |
| 汽車企業(yè)如何打造卓越企業(yè)文化 |
| 主講老師:李建立   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 企業(yè)文化 行業(yè)類別:汽車汽配 |
| 課程簡介:企業(yè)文化培訓(一)、卓越文化造就卓越的企業(yè) 1、柳傳志說:小企業(yè)做事,大企業(yè)做人! 2、何謂做人?最組織來說,就是做文化 3、理念文化-企業(yè)的內驅力 4、行為文化-企業(yè)的執(zhí)行力 .. |
| 電力客戶滿意度測評與抱怨投訴處理技巧訓練 |
| 主講老師:   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 質量管理 行業(yè)類別:電力煤炭 |
| 課程簡介:導言、關于學習的效率及學習方法分析 頭腦風暴:您碰到哪些關于客戶滿意度、客戶抱怨投訴處理等難題? 每人提出自己工作中的難題, 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。第一章、客戶滿意度測評(案例分析、.. |
| 易經與現代辦公居家環(huán)境風水布局 |
| 主講老師:何子文   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 國學文化 行業(yè)類別:房地產 |
| 課程簡介:1. 中國古代建筑風水之源流及其延承。2. 中國地理學之探討。3. 科學風水的意義與內涵。4. 現代風水學派別的介紹。5. 現代建筑格局對家居風水的影響。6. 辦公環(huán)境的格局與布置。7. 羅盤測量之介紹與應用。 .. |
| 房地產企業(yè)年終財務決算與所得稅匯算清繳及節(jié)稅籌劃技巧 |
| 主講老師:   培訓天數:1 天   專業(yè)類別: 財務管理 行業(yè)類別:房地產 |
| 課程簡介:一、最新財稅政策(財稅[2006]21號文、國稅發(fā)[2006]31號文、財會[2006]3號文)解析與運用二、房地產行業(yè)各稅種稽查自查要點、難點及帳務調三、現行所得稅政策分析及《個人所得稅管理辦法》解四、房地產企.. |
| 國學智慧與領導力 |
| 主講老師:劉碩斌   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 國學文化 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:培訓特點:課程結合學員和企業(yè)切身問題,特別注重心智開啟,悟性闡發(fā)。大量融合國學智慧之精思妙悟,進行參悟式、互動式、咨詢式、教練式學習。案例豐富、融通性、哲學性、啟發(fā)性極強。課程綱要一、國學的核心與實質1、國學思想的精.. |
| 市場驅動的研發(fā)項目管理工具與模板 |
| 主講老師:   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 項目管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:課程內容與大綱:一、案例分析1、產品開發(fā)管理的發(fā)展歷程2、對企業(yè)核心價值鏈的理解3、案例討論:技術總監(jiān)的煩惱二、研發(fā)項目管理概述1、項目的定義2、項目與產品的區(qū)別3、產品、路標規(guī)劃、項目的關聯4、項目.. |
| 戰(zhàn)略品牌管理實操精髓 |
| 主講老師:李繪芳   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 戰(zhàn)略管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:第1講 品牌和品牌管理1、本講 提要2、什么是品牌3、品牌為什么重要4、一切都可以品牌化嗎5、哪些是最強勢品牌6、品牌化的挑戰(zhàn)和機會7、品牌資產的概念8、戰(zhàn)略品牌管理流程分析:戰(zhàn)略品牌管理培訓案例! .. |
| TQM全面質量管理實戰(zhàn) |
| 主講老師:郭濤   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 質量管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:第一講:TQM概論一、品質事故案例分析二、TQM起源三、TQM基本理念四、顧客導向五、品質定義第二講:TQM組織體系一、品保部公司構架定位圖二、品保部組織構架圖三、品質管理五要素四、品質作業(yè)流.. |
| 店面銷售人員禮儀及服務技巧 |
| 主講老師:馬曉霞   培訓天數:6 天   專業(yè)類別: 商務禮儀 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:模塊一:店面銷售服務人員儀表儀態(tài)訓練 1.個人形象六要素儀表表情舉止動作 服飾談吐態(tài)度2. 如何留下最佳的第一印象儀容整潔儀態(tài)大方姿勢端正服飾清潔態(tài)度端正表情柔和正視對方 .. |
| 企業(yè)并購與重組策略和操作方法 |
| 主講老師:陳光   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 商業(yè)模式 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:培訓特點:并購重組是企業(yè)資本運作的主要形式,是企業(yè)快速擴張的重要途徑。針對企業(yè)并購重組的需求、特點和存在問題,重點培訓并購重組需求分析、策略分析、方式選擇、操作方法、價值評估以及風險控制,并結合案例分析提示操作重點、難點和技巧,使學員能.. |
| 醫(yī)藥的全景銷售技巧 |
| 主講老師:   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 銷售技巧 行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院 |
| 課程簡介:課程目標專業(yè)銷售技巧從銷售出發(fā)而忽略了客戶的情況;顧問式銷售技巧從階段劃分,采用不同方式,卻沒有告訴我們如何判斷客戶的情況;本課程加入了客戶情況的判斷方法,來調整銷售行為。以三大運“贏”策略為銷售原則,通過以.. |
| 企業(yè)文化體系的診斷與突破 |
| 主講老師:   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 企業(yè)文化 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:第一部分發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對的六大文化抉擇成與敗,生與死,你放棄什么,你就能避免什么,你選擇什么,你就會得到什么!1. 虛與實—有無相生,腳踏實地還是更上層樓?2. 古與今—千年傳統.. |
| 店鋪人員管理 |
| 主講老師:王琰   培訓天數:3 天   專業(yè)類別: 團隊建設 行業(yè)類別:服裝紡織 |
| 課程簡介:一、講解員工離職和管理不善的負面影響及代價。 二、分析造成員工離職的主要原因,提出管理不善要付出相應的代價。 三、對四種類型的員工進行系統分析,不同類型的員工要采取不同的管理方法。 四、詳細介紹如何通過有效的人員.. |
| 職業(yè)經理戰(zhàn)略決策能力沙盤模擬實戰(zhàn)課程 |
| 主講老師:韓楓   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 沙盤模擬 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:企業(yè)沙盤模擬培訓源自西方軍事上的戰(zhàn)爭沙盤模擬推演。戰(zhàn)爭沙盤模擬推演通過紅、藍兩軍在戰(zhàn)場上的對抗與較量,發(fā)現雙方戰(zhàn)略戰(zhàn)術上存在的問題,提高指揮員的作戰(zhàn)能力。英、美知名商學院和管理咨詢機構很快意識到這種方法同樣適合企業(yè)對中、高層經理的培養(yǎng)和.. |
| 第十六屆TTT培訓技術研修班 |
| 主講老師:段燁   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 團隊建設 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:第1項:對癥下藥—培訓需求調查 第2項:課程開發(fā) 第3項:案例(論據)組織—讓課程血肉豐滿的關鍵要素 第4項:《PPT制作原則和技巧—PPT的精彩展示》 第5項:突破緊張—.. |
| 人力資源管理 |
| 主講老師:   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
| 課程簡介:第一章 華為人力資源管理理念 1. 人力資源管理體系總體構架 2. 人力資源管理的內容 3. 人力資源的層次構架 4. 人力資源管理與業(yè)務管理的關系 5. 管理者的人力資源管理責任 6. .. |
| 客戶服務中心滿意度提升及陽光心態(tài)塑造 |
| 主講老師:李原   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 客戶服務 行業(yè)類別:通信郵政 |
| 課程簡介:課程大綱 第一模塊:客服人員陽光心態(tài)塑造——讓客戶聽見你的微笑 第二模塊:客戶服務滿意度的管理——滿意度的期望值管理 第三模塊:呼叫中心電話服務禮儀——.. |
| 經理人九項管理技能 |
| 主講老師:王明基   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別:銀行金融 |
| 課程簡介:第一部分 管理縱橫技能 一、什么是管理 (一)管理過程說 (二)管理決策說 (三)管理規(guī)律說 二、什么是管理者 三、如何成為管理者 (一)由一個人做事到帶領一群人做事 (二)由做事到管人調動人的積極性 .. |
| SONY Vtech成功推行精益生產管理模式 |
| 主講老師:   培訓天數:2 天   專業(yè)類別: 生產管理 行業(yè)類別:家電行業(yè) |
| 課程簡介:生產管理培訓(一)、中國制造業(yè)生產系統的現狀與面臨的問題 生產管理培訓(二)、制造業(yè)幾種生產模式的比較 生產管理培訓(三)、制造業(yè)管理模式變革的五大因素 生產管理培訓(四)、精益生產管理的三大原則和十九項要領 .. |
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